De ambtenarensalarissen zijn in het tweede kwartaal gemiddeld met 3,9 procent gestegen vergeleken met een jaar eerder. Daarmee loopt de loonstijging bij de overheid fors uit op de betaling in het particuliere bedrijfleven.
Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag bekend heeft gemaakt. De CAO-lonen worden steeds meer gematigd. In het tweede kwartaal van dit jaar stegen de salarissen gemiddeld met 2,9 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2002. De stijging van de CAO-lonen in het bedrijfsleven is in het tweede kwartaal van dit jaar afgezwakt tot 2,6 procent.
Gereageerd door Croaton op :
ik snap dit stuk niet helemaal. wat is het verschil tussen de 2,6 en 2,9%
Gereageerd door NiMS op :
Het zou ook een typo kunnen zijn aangezien eerder 3.9% staat.
Gereageerd door NiMS op :
Update: Lonen stijgen het hardst bij de overheid
De ambtenarensalarissen zijn in het tweede kwartaal gemiddeld met 3,9 procent gestegen vergeleken met een jaar eerder. Daarmee loopt de loonstijging bij de overheid fors uit op de betaling in het particuliere bedrijfleven.
Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag bekend heeft gemaakt. De CAO-lonen worden steeds meer gematigd. In het tweede kwartaal van dit jaar stegen de salarissen gemiddeld met 2,9 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2002. De stijging van de CAO-lonen in het bedrijfsleven is in het tweede kwartaal van dit jaar afgezwakt tot 2,6 procent.
De CAO-lonen worden steeds meer gematigd. Eind vorig jaar hebben werkgevers- en werknemersorganisaties op centraal niveau afgesproken om de vaste lonen in 2003 in nieuwe CAO-akkoorden niet meer dan 2,5 procent te laten stijgen.
Over het eerste halfjaar gemeten komt de gemiddelde loonstijging uit op 3,1 procent. Het CBS wijst erop dat een deel van de loonsverhogingen die in de eerste zes maanden zijn toegekend, in CAO's zijn afgesproken, voordat de sociale partners het centraal akkoord sloten.
Dat vooral ambtenarensalarissen harder blijven stijgen, komt voor een groot deel doordat de overheid scheutiger is met bijzondere beloningen en extra uitkeringen. Bij de overheid zijn de eindejaarsuitkeringen en eenmalige beloningen met 0,6 procent gestegen. Bedrijven zijn juist 0,1 procent zuiniger geworden met het toekennen van extra's boven op het vaste salaris.