Na de vakbonden en de politiek vindt nu ook werkgeversorganisatie VNO-NCW dat er iets gedaan moeten worden aan de buitensporig hoge gouden handdrukken voor topbestuurders.
Het standpunt van de werkgeversorganisatie is opmerkelijk omdat VNO-NCW eerder liet weten dat de loonstijgingen en gouden handdrukken een gevolg waren van internationalisering van de Nederlandse economie. De vaststelling van de beloning van de top is een zaak voor de commissarissen, aldus VNO-NCW enkele dagen gelden.
De werkgeversorganisaties pleit nu voor een versobering van de ontslagregeling. Dit om te voorkomen dat de gouden handdruk voor topbestuurders te hoog wordt, aldus voorzitter Schraven. Hij is van mening dat een nieuw kabinet de ontslagprocedure bij de kantonrechter moet aanpakken. Daarmee kan ook de gouden handdruk voor topbestuurders goedkoper worden.
Vorige maand nog kreeg voormalig KPN-bestuursvoorzitter Paul Smits 2,9 miljoen euro bij zijn vertrek. Ook twee weggestuurde bestuurders van Getronics kregen een riante gouden handdruk van gezamelijk 7.1 miljoen euro. Schraven noemt het probleem van de vertrekregelingen 'nog gecompliceerder' dan de discussie over de topinkomens. Hij erkent dat bovenmatige gouden handdrukken aan falende topbestuurders in de onderhandelingen met de vakbonden slecht zijn uit te leggen tegenover de werknemers in het betrokken bedrijf of de sector.
Al eerder hadden de vakbonden fel gerageerd op de bonussen voor topmanagers. "Het is duidelijk: graaiende topmanagers hoeven niet op respect van hun werknemers te rekenen", aldus CNV-voorzitter Terpstra. Hij haalde een net afgerond CNV-onderzoek 'Integriteit op de werkplek' aan. "In mijn nieuwjaarstoepspraak stelde ik al dat integere bedrijven ook goed functionerende bedrijven zijn. Die stelling wordt met dit onderzoek bevestigd. Kijk naar het merendeel van de bedrijven waar de laatste tijd hoge bonussen zijn uitgekeerd: dat zijn toch ook meestal bedrijven die moeten reorganiseren of die problemen met de boekhouding en geld hebben?"
"Opvallend is dat in bedrijven waar 'de top' zich schuldig maakt aan zelfverrijking, vriendjespolitiek, autoritair en intimiderend gedrag de werknemers ook minder integer én beduidend ontevredener zijn met hun werk en de sfeer in het bedrijf dan in bedrijven waar de werkgever wél integer is" aldus Terpstra.
FNV-voorzitter Lodewijk de Waal gooide olie op het vuur door tegenover Het Parool te stellen dat hij niet meer met de werkgevers en het kabinet over loonmatiging wil praten. Hij wil dat er eerst een waterdicht systeem komt waardoor duidelijk is dat de inkomens van topmanagers niet harder stijgen dan de CAO-lonen van werknemers.
Minister De Geus van Sociale Zaken en Volksgezondheid wil de stijging van de topinkomens aan banden leggen. Het is alleen nog niet duidelijk hoe.